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BIBLIOGRAFÍA

Becerra, B. X. (2022, 27 septiembre). Nuevas fórmulas de la tributaria para bebidas azucaradas y ultraprocesados. La República. [Online]. Recuperado de: https://www.larepublica.co/especiales/reforma-tributaria-2022/las-nuevas-formulas-de-la-tributaria-a-bebidas-azucaradas-y-alimentos-ultraprocesados-3456740 Portafolio. (2022, 21 septiembre). Lo que subirían bebidas azucaradas y «snacks» si se les pone impuesto. Portafolio . [Online]. Recuperado de: https://www.portafolio.co/economia/impuestos/fenalco-alerta-sobre-efectos-de-gravar-bebidas-azucaradas-y-snacks-571473 Los impuestos saludables cambiarán comportamientos nocivos para la salud. (2016). En Enlace Minsalud (N.o 85). Recuperado de: https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/COM/Enlace-minsalud-85-impuestos-saludables.pdf García, A. (2018, 13 agosto). Postobón tiene la primera planta de gaseosas con energía voltaica en Latinoamérica. RCN RADIO . [Online]. Recuperado de: https://www.rcnradio.com/c...
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POSTOBON

  Misión “Fortalecer el liderazgo en el desarrollo, producción, mercadeo y ventas de bebidas refrescantes no alcohólicas, para satisfacer los gustos y necesidades de los consumidores, superando sus expectativas mediante la innovación, la calidad y la excelencia en el servicio. Generamos oportunidades de desarrollo profesional y personal apoyándonos en el talento humano organizado en equipos alrededor de los procesos. Trabajamos con los proveedores para convertirlos en nuestros socios comerciales. Contribuimos decisivamente al crecimiento económico de la Organización Ardila Lülle y del País, actuando con responsabilidad frente al medio ambiente y la sociedad” Visión  Ser una Compañía Multilatina, con operaciones propias en el continente, reconocida por su dinamismo en innovar, desarrollar y ofrecer bebidas no alcohólicas de calidad, penetrando otros mercados e incursionando en otras categorías de producto Principios de la compañía   La compañía tiene como propósito estable...
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INTERVENCIÓN PROCESOS TALENTO HUMANO

  Es pertinente nombrar 4 importantes procesos que apoyaría a la organización Postobon, dado que son claves para la mejora continua y clima laboral sano; por tal razón considero que: Postobón piensa en la mejora continua de sus empleados, por lo tanto, es importante que dentro de este plan de desarrollo se debe ingresar las actividades orientadas a la mejora de habilidades y actitudes del trabajador para los cargos medios, dado que ellos son quienes ayudan a fortalecer las competencias funcionales requeridas de sus equipos de trabajo para desempeñar sus labores. Una vez desarrolladas las competencias, es de vital importancia reconocer el logro por realizar de forma sobresaliente sus labores, impactando a las personas de forma positiva, generando gran motivación y un clima laboral sano. Dentro de las funciones de un líder está el descubrir las preferencias de su equipo de trabajo, este conocimiento ayuda a un líder a que reúna estratégicamente ideas innovadoras. Se puede premiar las...
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