Es pertinente nombrar 4 importantes procesos que apoyaría a la organización Postobon, dado que son claves para la mejora continua y clima laboral sano; por tal razón considero que:
Postobón piensa en la mejora continua de sus empleados, por lo tanto, es importante que dentro de este plan de desarrollo se debe ingresar las actividades orientadas a la mejora de habilidades y actitudes del trabajador para los cargos medios, dado que ellos son quienes ayudan a fortalecer las competencias funcionales requeridas de sus equipos de trabajo para desempeñar sus labores.
Una vez desarrolladas las competencias, es de vital importancia reconocer el logro por realizar de forma sobresaliente sus labores, impactando a las personas de forma positiva, generando gran motivación y un clima laboral sano.
Dentro de las funciones de un líder está el descubrir las preferencias de su equipo de trabajo, este conocimiento ayuda a un líder a que reúna estratégicamente ideas innovadoras. Se puede premiar las mejores ideas y reconocerlas con el equipo para que otros se animen a compartir sus habilidades, también con gestión de talento humano, así es una buena forma de detectar y potenciar el talento de los trabajadores.
Por último, y no menos importante, la cultura organizacional es clave dado que si no están alineados los valores, la misión, visión y comportamiento definido, pueden afectar en la moral, bajas expectativas y baja productividad. Cuando se genera una excelente cultura organizacional, el desempeño puede subir un 20%, los conflictos internos se reducen un 30% y las renuncias se reducen un 50%.
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